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如何将职业生涯经营的更为出色?
发布时间:2013/7/27

     

哈啰,夏天又到了。每当季节一转换,蠢蠢欲动的心也跟着想要做出一些新的改变,也许是承诺自己要有个好身材,于是冲动地报名马拉松大赛与液态食物排毒法;或者干脆不顾一切先买下橱窗里那件新上架的漂亮洋装再说……但是当话题涉及关于未来人生的种种规划,焦点似乎总是非得回到我们的工作不可!?

“工作在人生占有的比例太大,所以必须让它尽量带给你快乐,是时候开始善用它了。”这是五位大方分享个人工作心得的职场女强人,不约而同挂在嘴边重复的一句话,也是本篇文章的重点,如何将个人职业生涯经营的更为出色?好消息是,只要三个月就能做到。只要一季的工作体质改造,就足以影响一辈子的夏日时光。

第一个月:想好下一步

如同人生的每件事,拟定计划很重要。先解读你的目标,草拟出某种工作策略,同时也不忘内省,什么才是内心真正想要的。

■ 对的公司,错的角色?

“首先,追寻一份理想的工作,并不表示你得要换一个新工作才能找得到,”Rachel Bell说,“相信我,雇用新人的成本很高,所以如果只要调整你现在的工作内容,或是改变你现有的角色定位就能让你留下,老板不会愿意失去你。记住,这不完全是你的事。别抱怨,用积极的态度沟通你的强项与如何能够完全发挥。但也别只为自己着想,而是小心详述你的新角色会如何带给公司或新团队好处。”所以,做任何改变之前,你应该先问问自己,我被放对位置了吗?这家公司还有值得我继续发挥的空间或想要学习的地方吗?

■ 积极累积工作经验

“跟我念一遍──没有人老到不需要工作经验,”Tammy Smulders说,“我廿六岁时在新力音乐公司(Sony Music) 当暑期实习生。在那之前我曾任职投资银行,专长是娱乐产业的并购,但我知道我想要从事比较创意的产业。结果,我决定结束银行工作到新力从头学习,之后才真正创立自己的公司Trust the DJ,这是一间DJ管理公司。如果你无法请假,就利用假日和周末时间,看看能否找到一些机会,帮助需要额外人手的小型创业公司做些外包工作,一边观摩累积。你可以在离开旧工作之前,开始让自己适应新的工作。”

■ 备妥财务计划

至少也要有务实的财务风险评估。“我们刚成立cult Beauty网站时,资金很拮据,”Jessica DeLuca回想,“如果你要创业,得让自己重新接受工作培训,或是为了长远利益而接受职务的降级,然后你可能必须要调整生活方式。我知道这听起来很简单,但是当你的朋友都已经过着优渥的生活方式,执行起来却可能会很困难。你不只得考虑自己现在该怎么活下去,还有你希望未来可以如何舒服地过日子──两者都必须作好计划。”

第二个月:着手行动

在某个时间点你必须跨出你的舒适区,从抽象计划进展到真正动手做事。方法如下:

■ 建立新人脉

“人人都喜欢帮忙,这很有满足感,”Bell侃侃而谈,“家族友人帮我接触到了最终雇用我的人。这不是作弊;简单说,如果你是某职位的两个候选人之一,而你跟雇用者有关系,即使很疏远,结果很可能对你有利。把目标设定在每月建立十个新人脉。即使目前没有职缺也要让自己出现在雷达上。向朋友、熟人与同事要他们人脉的e-mail地址并开始建立关系。e-mail开头用‘某某人说你绝对是他遇过最好的人,很适合提供我需要的忠告……’很棒──第一句话就有两次恭维。”

■ 增添你的技能

“这一定会包括无聊的课程,”DeLuca表示,“1999年,我在旅游业工作,开始看到网络变得很令人振奋。所以我买了《设立网站的白痴指南》,在周末自学HTML语法。凭着新技能,我在某网络团队找到工作展开了我的网络科技生涯。任职期间我尽力阅读一切关于网络数据库的数据(光靠上网),获得上司赏识,被提拔为产业分析师。后来在2007年,为Cult Beauty拟订创业计划时,我看了《白痴创业指南》并且google了‘如何撰写创业计划’。开始每周末拨出几小时阅读或研究能够帮我往目标前进的任何东西。”

■ 一定要认真

“即使你认为目前的工作不是长久之计,但只要在职的一天,就一定得全力以赴,”Aslaug Magnusdottir中肯建议。如果他们不认为你对他们的公司很认真,就没有人会投资你,你反而会因此错失他们能提供的技能与经验。“尽你所能体现工作环境的企业文化。我曾在全球知名的管理顾问公司工作,觉得自己好像不被认真看待──有一次我穿金色皮裤去参加非工作的活动,变成了办公室八卦。于是我把金发弄成黑色短发,把衣服换成利落的套装,很不幸地,真的有效!当然,我不可能长期维持这个模样,但是它带给我的经验与技能,的确是很值得短期顶着丑发型去上班。”

第三个月:实践未来

获得工作满足是一种长期策略。然而一旦你踏上正确的道路,你就可以开始为自己的职业生涯创造幸福感。

■ 提升自我价值

“记下赞美与成就,为你目前的成功留个书面纪录。但凡做过什么事、对公司有何帮助,都要留下痕迹”Liz Matthews说,“我在每个工作都要求过加薪或升职,我喜欢我的员工也做同样的事。身为老板,我乐见我的员工在我的公司里看到自己的未来,想要进步。别的雇主也会有同感。”

■ 尝试三点式改进计划

“我在成立Shine Communications时,就很坚持每个员工都要进行360度评鉴(指透过本人、直属主管、同事、部属,甚至外部顾客等进行全方位的评鉴,用来协助个人成长发展,或作为评鉴个人绩效的一种方法),这样才能得到上级、下级与平级的回馈意见,”Bell认为,“了解自己被认知的方式非常重要。光讨好老板是没用的──我就不会拔擢资浅员工讨厌的人。我知道这听起来很吓人,而且,对,有点尴尬,但是当你开始到处问──跟同事聊五分钟,请他们想出你可以改进的地方。记住最常出现的三点,然后跟上司坐下来请教如何改进的建议。这能显示你的自觉与积极。”

■ 你不一定得往上爬

“我的工作经历充满了横向调动,”Magnusdottir表示,“每次都得放下我的自尊与骄傲重新开始,但每次都让我更接近我的理想角色一点点,最后,我的整体技能会显得非常宝贵。长期以来,我一向知道我想要做更有创意的事,显然那就是时尚业。因此后来我和友人共同创立了一家专门投资新兴品牌的公司,进入时尚业界。到处寻找,有没有短期妥协却能得到长远利益的收获机会?”

■ 以快乐为目标

“我真心认为快乐应该是你最大的工作目标,那是我评价工作的方式,”Matthews由衷体认到,“以前我曾拒绝过升迁的机会,因为我知道专注于在办公室写报告的轻松工作,不会像与客户直接接触联系能让我感到快乐。因此,每三个月做一次快乐检讨,找出你需要达成什么才能在你的角色上更满足。我想,如果你无法在三个月内增加快乐评价,那就是你入错行或进错公司了!”

 

 

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